Moving Average Versus Standard Kosten

Was ist die durchschnittliche Kosten der Trockenmauer Sheetrock Die Installation von Trockenbau - und insbesondere Sheetrock - kann je nach Faktoren variieren, einschließlich der Verfügbarkeit des Materials, der Quadratmeterzahl des Raumes und ob irgendwelche strukturellen Änderungen vor der Zeit gemacht werden müssen. Die Kosten für alle Aspekte eines 200-Quadrat-Fuß-Projekts lassen sich wie folgt abschätzen: Gesamt: 830 - 2.750 Auf dieser Seite: Durchschnittliche Trockenmauer Preise Trockenbau kann schwierig zu handhaben sein, so dass es einfacher ist, das Material zu kaufen und eine Wand professionell zu haben Installiere es für dich. Sie kaufen es als Blätter und sie kommen in einer Vielzahl von Größen. Home Depot und Lowes bieten Blätter für zwischen 10 und 20. Einige Blattgrößen und ihre Preise beinhalten: 4 bis 8: 6 pro Karton 4 bis 12: 10 pro Blatt 4 bis 8: 8 pro Karton 4 bis 12: 11,00 pro Bogen 4 9: 10 pro Tafel 4 bis 10: 11 pro Tafel 4 bis 14: 13 pro Tafel 4 bis 16: 15 pro Bogen 4 bis 9: 9 pro Tafel 4 bis 10: 10 pro Bogen 4 bis 14: 14 je Karton 4 bis 16 : 16 pro Blatt Zusätzlich zur Größe müssen Sie sich der Art des Materials bewusst sein, das Sie wählen. Wenn Sie eine schwache Art von Trockenbau wählen, theres eine Chance, es kann Löcher entwickeln und Risse schnell. Zu wählen sind: quadratisch. Standard-Trockenbau mit Wänden und Decken Taper-Edged. Hat Gelenkverbindungen, die gut für die Veredelung von Wänden sind Feuchtigkeitsbeständig. Ideal für Bereiche mit viel Wasserverbrauch (Duschen, Badewannen) Folien-backed. Entworfen für kaltes Klima, weil es gegen Dampf schützt. Nicht geeignet für Feuchtigkeit oder Feuchtigkeit. Feuerresistent . Schützt besser vor Feuer als normale Trockenmauer, also ist es gut, in Garagen oder Treppenhäusern zu installieren. Missbrauchsresistent Ideal für Garagen, weil es mehr Haken behandeln kann und sein Material hat mehr Wärmedämmung als Standard Trockenbau. Schalldicht Dieses Material ist gut für Wohnungen oder Eigentumswohnungen, weil es verhindert, dass Schall durch sie durchdringt. Trockenmauer wird je nach Marke in Qualität und Preis variieren, aber Sie sollten nach dem Zimmer, für das es bestimmt ist, und Ihren individuellen Vorlieben kaufen. Fragen Sie einen Fachmann für ihre Meinung über die beste Trockenmauer für Ihre heute. Wie viel macht Sheetrock Cost Sheetrock, eine eingetragene Marke von Trockenbau von der U. S. Gypsum Company, wird in vielen Umbau-Projekte wie die Wiederherstellung oder Hinzufügen einer Wand oder Finishing einer Garage oder Keller verwendet. Sheetrock wird gewöhnlich durch den quadratischen Fuß verkauft. Die Preise können erheblich von einem Tiefstand von 1 pro Quadratfuß bis zu einem Höchstwert von 3,50 pro Quadratfuß variieren. Andere Preise beinhalten: 32-Quadrat-Fuß-Panel: 32 bis 112 200 Quadratmeter: 200 bis 700 Die Variabilität in der Preisgestaltung ist oft aufgrund der Lage und die Menge an Sheetrock gekauft. Das Material ist schwer und teuer zu versenden, weil, wie leicht es bricht, also je näher ein Projekt zu einem Sheetrock Quelle ist, desto niedriger der Preis. Zusätzlich zu den Kosten des Sheetrock selbst, können Sie erwarten, für zusätzliche Materialien wie Band, Befestigungselemente und Top Compound zu bezahlen. Die verwendeten Befestigungselemente sind spezialisierte Trockenbau-Schrauben, die in der Regel für 6 pro Pfund mit 300 Schrauben in jedem Pfund gehen. Ein Auftragnehmer wird Ihnen wahrscheinlich sagen, dass er ein Pfund pro 500 Quadratmeter brauchen wird, so dass die meisten Projekte 5 bis 6 für die Spezialschrauben kosten werden. Zusätzliche Materialien umfassen Top-Compound oder Schlamm in 45-Pfund Eimer für 12 bis 15 je verkauft. Ein Eimer sollte für ein 200-Quadrat-Fuß-Projekt reichen. Durchschnittliche Materialkosten für ein 200-Quadrat-Fuß-Projekt werden beinhalten: Arbeitskosten für Sheetrock Installation Bauunternehmer, die Sheetrock installieren, können für die Arbeit entweder durch die Stunde oder durch das Stück aufladen. Wenn sie durch das Stück oder Tafel aufladen, ist es, weil sie eine gute Vorstellung davon haben, wie lange es dauert, bis ihre Mitarbeiter eine Platte von sheetrock installieren. Es endet in der Regel, dass die Hälfte der Gesamtkosten eines Sheetrock-Projektes für die Arbeit sein wird, so dass ein Auftragnehmer, der durch das Stück auflädt, 500 durchschnittlich für Arbeit für ein 200-Quadrat-Fuß-Sheetrock-Projekt aufladen kann. Die Kosten für die Bezahlung der Stunde, um das Blitzgerät zu installieren, kann je nach dem, was der örtliche Arbeitsmarkt tragen wird, variieren. Sie können auch eine zusätzliche Gebühr zahlen, wenn Ihr Zimmermann Teil der örtlichen Gewerkschaft ist - bekannt als Gewerkschaftslohn - die von 50 bis 100 pro Stunde reichen kann. Ein 200-Quadrat-Fuß-Sheetrock-Projekt dauert in der Regel drei Stunden für einen Tischler zu installieren, was bedeutet, dass die Arbeitskosten für den Schreiner von 150 bis 300 reichen. Sie müssen auch für einen Arbeiter zahlen müssen, um die Seite zu bereinigen, sobald der Tischler fertig ist. Die Aufräumung dauert in der Regel nicht mehr als eine Stunde oder zwei mit den Arbeitnehmer Löhne zwischen 10 und 20 pro Stunde. Hinzufügen, dass pro Stunde, seine: 100 für Gewerkschaftslohn 300 für den Tischler 20 für die Bereinigung Dies kommt auf insgesamt 420, oder aufgerundet, 500 im Durchschnitt für Arbeit pro Stunde. Je nachdem, wie viel sheetrock youre installiert hat, könnte es klug sein, zu sehen, ob man durch das Stück anstatt um die Stunde aufgeladen werden kann. Ausrüstungsgeld Um die Gefahr von Bruch und Abfall zu verringern, verwenden die meisten Bordcontainer einen spezialisierten Trockenbau-Hebezeug, um die Platten von Sheetrock zu bewegen und sie dort zu platzieren, wo sie installiert werden sollen. Ein Hebezeug hilft dem Auftragnehmer, sicherzustellen, dass ein Panel genau installiert ist. Der Auftragnehmer wird in der Regel eine Gebühr für die Nutzung der Hebezeug in der Schätzung und endgültige Rechnung enthalten. Ein 200-Quadrat-Fuß-Sheetrock-Projekt wird voraussichtlich 30 bis 50 für den Einsatz eines speziellen Trockenbau-Hebezeugs kosten. Trockenbau versus Sheetrock Um zu wiederholen, ist Sheetrock ein Marken-Trockenbau. Das Unternehmen, das diese Art von Trockenbau produziert, besitzt auch andere Gegenstände mit dem Begriff sheetrock auf ihnen, wie Platten, Verbindungen und Klebeband. Während Unternehmer und Ingenieure es austauschbar mit dem Begriff für Trockenbau verwenden, ist es nicht dasselbe. Trockenbau ist eigentlich ein Name für viele Arten von Brettern, aber ursprünglich war es der Name für papiergesichtige Gipsplatten. Doch das war wieder da nur ein oder zwei Hersteller das Produkt produzierten. Jetzt gibt es mehrere Hersteller, die es produzieren, und jeder hat ihren eigenen Namen dafür - Gibraltar Board, Deckenverkleidungen, Winstone Wallboards, Pladur und so weiter. Sheetrock ist einfach der häufigste Name unter den Vertragspartnern. Do It It Yourself kann teurer sein Ein Standard 4 Fuß von 8 Fuß Panel ist 58-Zoll dick und wiegt mehr als 70 Pfund. Das Home Depot listet spezielle Werkzeuge auf, die in der Regel erforderlich sind, um diese Panels in kleinere Tafeln zu schneiden, wenn dies notwendig wird. Das Schneiden des Bogens erfordert auch Training und Geschick. Es ist leicht, die Tafeln zu brechen, während sie schneiden oder verschieben, was zu Abfall führt und zu den Gesamtkosten des Projekts beiträgt. Eine Person, die bei der Installation von Sheetrock erfahren wird, wird wissen, wie man Brüche vermeidet und damit Vermeidung von Abfällen oder Verzögerungen auf dem Projekt. Vorteile und Nachteile von Sheetrock vs. Plaster Sheetrock ist in der Regel viel weniger teuer zu installieren als Putz. Gips bietet einen strukturierten Blick auf eine Wand, sondern erfordert einen hochqualifizierten Handwerker, um den Putz an die Oberfläche einer Wand richtig anzuwenden. Putz kann weniger anfällig für Beulen und Löcher sein, da die fertige Oberfläche keine Nähte zwischen den Platten hat. Putz ist eher für abgerundete Oberflächen geeignet und ist schallisolierter als Blech. Sheetrock gilt als stabiler als Gips, aber nicht so langlebig. Allerdings ist es leichter repariert, wenn es beschädigt ist. Dellen oder Löcher können schnell und einfach mit Gelenk - oder Trockenbau-Patch repariert werden. Trockenbau kann besser geeignet sein als Putz in Nordklima, weil es dicker ist und über Isolierung montiert werden kann. Gips hat schlechte Isolierqualitäten. Retirement Kosten für leistungsorientierte Pläne höher als für beitragsorientierte Pläne Verwandte Artikel Zusätzliche BLS Artikel und Informationen über Beschäftigungskosten und Vorteile sind online verfügbar: Anfang der 1980er Jahre trat eine dramatische Verschiebung in Arbeitgeber-geförderten Ruhestandspläne auf . Diese Verschiebung war weg von traditionellen leistungsorientierten Plänen und zu tragbaren beitragsorientierten Plänen wie dem beliebten 401 (k). Gründe für diese Verschiebung waren zum Teil auf Kosten und Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zurückzuführen. Arbeitgeberbeiträge, die für leistungsorientierte Pensionspläne benötigt werden, können auf der Grundlage von Planinvestitionsrenditen schwanken. Im Vergleich dazu basieren die Arbeitgeberkosten für beitragsorientierte Pläne häufig auf einer festen Formel, die den Arbeitnehmerbeiträgen entspricht. 1 160 Nach dem Bureau of Labor Statistics (BLS) März 2012 Arbeitgeber Kosten für Mitarbeiter Entschädigung (ECEC), private Industrie Arbeitgeber verbringen nun mehr pro Mitarbeiterstunde für beitragsorientierte Pläne gearbeitet als für leistungsorientierte Pläne. 2 160 Jedoch kann ein etwas anderes Bild aufgedeckt werden, wenn ECEC-Daten nur von Planteilnehmern gemittelt werden (die Mitarbeiter, die in einem Plan angemeldet sind oder sind). Diese Ausgabe von Beyond the Numbers konzentriert sich auf private Arbeitgeber-Pensionsplankosten, Schätzung der Kosten für leistungsorientierte und leistungsorientierte Altersvorsorgepläne durch Planteilnehmer. Ruhestandsbasierte Planteilnehmerkosten werden von der großen Berufsgruppe, dem Verhandlungsstatus und der Gründungsgröße überprüft.160160 Die Schätzungen der Leistungsbestimmungen in dieser Ausgabe stammen aus der BLS-Publikation, Nationale Vergütungserhebung: Leistungen an Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten, März 2012. Online verfügbar bei bls. govncsebsbenefits2012. 160 Arbeitgeber Kostenvoranschläge für Altersvorsorgepläne sind von Arbeitgeber Kosten für Mitarbeiter Entschädigung (ECEC), März 2012, online verfügbar bei bls. govnews. releasearchivesecec06072012.pdf. Die Erwerbsbeteiligungskosten basieren auf veröffentlichten Schätzungen, bei denen die Kosten auf den nächstgelegenen Cent gerundet werden und die Teilnahme auf den nächstgelegenen Prozentsatz abgerundet wird.160 Die Mitarbeiterkosten werden nur für einzelne Leistungen abgeleitet und sollten nicht zu größeren Leistungsklassen kombiniert werden, da Schätzungen Basieren auf verschiedenen Gruppen von Teilnehmern für jeden Nutzen. Statistische Vergleichserklärungen, die Schätzungen der Kosten der Arbeitnehmerbeteiligung beinhalten, können aufgrund nicht erreichbarer Standardfehlerschätzungen nicht validiert werden.160 Ruhestandspartner-Teilnahmekosten Die veröffentlichten ECEC-Leistungskosten stellen einen durchschnittlichen Arbeitgeber-Kosten pro Arbeitsstunden dar, die auf der Grundlage aller Arbeitnehmer (einschließlich der Arbeitgeber, die dies nicht tun) Bieten einen Nutzen oder haben keine Kosten für die Bereitstellung eines Vorteils), nicht die durchschnittlichen Kosten pro Mitarbeiterplan Teilnehmer, die erheblich anders sein können durch Nutzen aufgrund der großen Schwankungen der Teilnahmequoten. Arbeitgeber-leistungsorientierte Leistungen oder beitragsorientierte Beiträge pro Teilnehmerkosten können durch die Aufteilung der ECEC-Leistungskosten pro Stunde durch die Leistungsplan-Erwerbsquote für diese besondere Leistung abgeleitet werden. Das Ergebnis, das als Arbeitnehmerbeteiligungskosten bezeichnet wird, liefert durchschnittliche Arbeitgeberkosten nur für diejenigen, die Planteilnehmer sind. Tabelle 1 zeigt März 2012 ECEC Privatwirtschaft Arbeitgeber Kosten für beitragsorientierte Pläne sind höher (60 Cent) als die Kosten für leistungsorientierte Pläne (43 Cent). Im selben Zeitraum nahmen mehr als doppelt so viele Arbeiter der Privatwirtschaft an einem beitragsorientierten Plan (41 Prozent) im Vergleich zu leistungsorientierten Pensionsplänen (17 Prozent) teil. Wenn die Kosten der Arbeitnehmerbeteiligung abgeleitet werden (unter Berücksichtigung der ECEC-Kosten, die durch die Teilnahmequote für den Zeitraum für diesen Zeitraum dividiert werden), zeigen die Daten, dass die Arbeitgeberkosten der privaten Industrie für leistungsorientierte Teilnehmer teurer sind als für beitragsorientierte Teilnehmer. Im März 2012 waren die Beteiligungskosten der privaten Industriearbeiter um mehr als 70 Prozent höher als für den beitragsorientierten Beitrag. Tabelle 1160 Leistungsorientierte und beitragsorientierte Altersvorsorge: Arbeitgeberkosten pro Mitarbeiterstunde für Arbeitnehmerentschädigung, Teilnahme - und Arbeitnehmerbeteiligungskosten, Arbeitnehmer der Privatwirtschaft, März 2012 Arbeitgeberkosten pro Arbeitnehmerstunde gearbeitet Teilnahme (in Prozent) Fußnoten: (1) Arbeiter Teilnahmekosten sind abgeleitete Kosten, die den Arbeitgeberkosten pro Mitarbeiterstunde entsprechen, die mit den individuellen Nutzenkosten (ab Arbeitgeberkosten für Mitarbeitervergütung) geteilt durch die individuelle Erwerbsbeteiligung bewertet werden. 160 HINWEIS: Die fettgedruckten Zahlen geben die höheren Schätzungen pro Kategorie für einen definierten Nutzen gegenüber dem definierten Beitrag an. SOURCE: U. S. Bureau of Labor Statistics, National Compensation Survey. Höhere private Industrie definierte Nutzen Arbeitnehmer Beteiligung Kosten folgen ähnliche Trends für andere Arbeiter und Etablierung Merkmale, wie von der großen Berufsgruppe, Verhandlungsstatus und Gründungsgröße. (Siehe die Ausstellung für weitere Informationen zur Ermittlung der ECEC - und Arbeitnehmerbeteiligungskosten.) Durchschnittliche Nutzen - und Mitarbeiterbeteiligungskosten Möchten die durchschnittlichen Leistungskosten für Ihre Organisation identifiziert werden, ist ein Beispiel, das darauf abzielt, die durchschnittlichen Leistungskosten für beitragsorientierte Pläne abzuleiten. Dieser Ansatz kann auf alle Einzelleistungen angewendet werden, die in den Arbeitgeberkosten für die Mitarbeitervergütung (ECEC) gefunden werden. 401 (k) Plan 8211 XYZ Company entspricht einer Hälfte aller Mitarbeiterbeiträge bis zu 8 Prozent ihres Gehalts. (Die Mitarbeiter können bis zum gesetzlich zulässigen Höchstmaß beitragen.) Es gibt drei Mitarbeiter in einer Besetzung mit verschiedenen Gehalts - und Beitragsprozentsätzen, und zwei Mitarbeiter entscheiden sich dafür, an ihrem 401 (k) Plan teilzunehmen. Mitarbeiter in einem Beruf in XYZ Unternehmen arbeiten 40 Stunden pro Woche, sie arbeiten 80 Stunden Überstunden jährlich, und verwenden Sie durchschnittlich 160 Stunden Urlaub für Urlaub, krank, Urlaub und persönlichen Urlaub. Alle Mitarbeiter in diesem Beruf waren berechtigt, am 401 (k) Plan teilzunehmen. Die Berechnung ist unten dargestellt. 160 Mitarbeitern von XYZ160 3.0003 1.000 Mitarbeiter 160 ECEC basiert auf einem Kosten pro Arbeitsstunde pro Arbeiter für alle Arbeitnehmer. Die Kosten für jede Leistung folgen dem gleichen Konzept, das den gesamten jährlichen Arbeitgeber-Nutzen-Costemployee durch die durchschnittliche Anzahl der geleisteten Jahresstunden (Standardstunden bearbeitete Überstunden 8211 Stunden) pro Mitarbeiter dividiert. Durchschnittlicher ECEC-Arbeitgeber definiert Beitrag Kosten 1.000 (208080-160) 1.0002.000 Stunden .50cent pro Stunde gearbeitet. Wenn Sie die Kosten für die Teilnehmerbeteiligung finden möchten. Sie teilen die Kosten pro Stunde gearbeitet (ECEC) durch die Beteiligung Prozentsatz (das Beispiel oben wäre 67 Prozent gerundet) .50cents Stunde gearbeitet.67 Beteiligung Prozentsatz .75cents pro Stunde gearbeitet. Arbeitnehmerbeteiligungskosten durch die betroffene Arbeitsgruppe Privatwirtschaft Arbeitnehmerbeteiligungskosten für natürliche Ressourcen, Bau - und Instandhaltungsmitarbeiter zeigen höhere leistungsorientierte Kosten als andere wichtige Berufskategorien. Management, berufliche und verwandte Berufe waren am höchsten für beitragsorientierte Mitarbeiterkosten. Service-Mitarbeiter zeigten die niedrigsten Erwerbsbeteiligungskosten für beide leistungsorientierte Leistungen (1,50 pro Arbeitsstunde geleistete) und einen beitragsorientierten Beitrag (81 Cent). (Siehe Tabelle 1.) Arbeitnehmerbeteiligungskosten durch Verhandlungsstatus März 2012 ECEC-Daten deuten darauf hin, dass der Arbeitgeber Kosten für einen begrenzten Nutzen für Gewerkschaftsarbeiter etwa 7-mal höher ist als die Kosten für Nicht-Arbeitnehmer. Diese Kostendifferenz wird zum Teil durch deutlich höhere Erwerbsquoten für Gewerkschaftsarbeiter verursacht. Im März 2012 waren die Gewerkschaftsbeteiligungsquoten für leistungsorientierte Pläne über 5-fach höher als die Non-Union-Erwerbsquoten. Mit Hilfe der Arbeitnehmerbeteiligungskosten waren die leistungsorientierten Kosten für die Gewerkschaftsarbeiter etwa 40 Prozent höher als die Arbeitnehmer der Nichtunion. Der Unterschied bei den Beteiligungen der Arbeitnehmer zwischen Gewerkschafts - und Nonunion-Arbeitnehmern für beitragsorientierte Leistungen betrug mehr als 20 Prozent. (Siehe Tabelle 1.) Arbeitnehmerbeteiligungskosten nach Gründungsmitglied Arbeitnehmer mit 500 oder mehr Arbeitnehmern haben ECEC-leistungsorientierte Kosten, die etwa viermal höher sind als die ECEC-leistungsorientierten Kosten für Arbeitgeber mit 1 bis 99 Beschäftigten. Allerdings war die leistungsorientierte Erwerbsquote für die größeren Betriebe etwa 6-mal höher (42 Prozent) als bei kleineren Arbeitgebern (7 Prozent). Wenn die Beteiligungskosten der Arbeitnehmer ermittelt werden, zeigen kleinere Betriebe im Vergleich zu größeren Betrieben höhere Kosten für leistungsorientierte Leistungen. Die Beteiligung der Arbeitnehmer für beitragsorientierte Vergünstigungen war für größere Betriebe erheblich höher, etwa 30 Prozent gegenüber kleineren Betrieben. (Siehe Tabelle 1.) 1 Nationale Vergütung Umfrage produziert Daten über Arbeitgeber angebotenen Leistungen, einschließlich Inzidenz und detaillierte Bestimmungen, die online verfügbar bei bls. govebs. 160 2 National Compensation Survey produziert vierteljährliche Daten über die Arbeitgeberkosten pro Mitarbeiterstunde für Löhne und Gehälter und Leistungen bei Arbeitgeberkosten für Mitarbeitervergütung. Online verfügbar bei bls. govnews. releasepdfecec. pdf. Dallas, TX Lebenshaltungskosten Die obige Abbildung liefert verallgemeinerte Informationen für die Dallas, TX Lebenshaltungskostenindex. Im Vergleich zu anderen Städten in Texas und Städten im ganzen Land sind die Lebenshaltungskosten in Dallas, TX 99, was 9 höher als der Texas-Durchschnitt und 1 niedriger als das für das ganze Land ist. Der Index besteht aus folgenden Kriterien: Kosten für Einzelhandelsgüter und Dienstleistungen (33), Lebensmittelgeschäfte (13), Gesundheitswesen (5), Wohnungsbau (30), Kosten für den öffentlichen Verkehr (9) und Versorgungsunternehmen (10). Tägliche Waren und Dienstleistungen, zusammen mit Wohnraum für 63 Prozent der gesamten Lebenshaltungskosten. Waren und Dienstleistungen, die eine Notwendigkeit unabhängig von der Lage sind, liefern ein genaues allgemeines Gefühl der Lebenshaltungskosten in einer Stadt gegenüber anderen. Wie oben gesehen, sind die Kosten für Einzelhandelsgüter und Dienstleistungen in Dallas, TX 17 höher als der Durchschnitt für Texas und 14 höher als der Rest des Landes. Wussten Sie, dass die Lebenshaltungskosten in Dallas 9 höher als der Texas-Durchschnitt sind. Die Lebenshaltungskosten in Dallas sind 1 niedriger als der nationale Durchschnitt. Die Kosten für Wohnraum in Dallas ist 20 niedriger als der nationale Durchschnitt. Texas allgemeine Umsatzsteuer ist 23 höher als der nationale Durchschnitt. Texas Staatseinkommensteuer ist 100 niedriger als der nationale Durchschnitt. Der Gehaltsrechner wird verwendet, um einen Vergleich Ihres aktuellen Gehalts in Dallas, TX zu einer anderen Stadt Ihrer Wahl zu geben. Der Rechner informiert Sie darüber, was Ihr Gehalt in einer bestimmten Stadt sein muss, damit Sie Ihren Lebensstandard auf der Grundlage der Lebenshaltungskosten der Stadt pflegen können. Als Beispiel, wenn Sie versuchen, in eine Stadt, die eine höhere Lebenshaltungskosten im Vergleich zu Dallas, TX haben, zu bewegen, müssten Sie ein höheres Einkommen zu erhalten, um einen Lebensstandard zu erhalten, die ähnlich ist. Um mit dem Dallas, TX Gehaltsrechner zu beginnen, geben Sie den neuen Stadtnamen ein und verschieben Sie dann den Schieberegler, um Ihr aktuelles Einkommen anzuzeigen. Der Gehaltsrechner wird nun die Nummern verarbeiten und Ihnen zeigen, ob Sie mehr oder weniger in der gewählten Stadt verdienen müssen. Eine umfassende Aufschlüsselung der Lebenshaltungskosten wird ebenfalls gezeigt. (36 DTI) Ein guter Weg, um sowohl die Erschwinglichkeit des Wohnraums als auch die Lebenshaltungskosten zu beurteilen, ist einfach, das Maximum zu berechnen, das eine Person für das Wohnungswesen ausgeben sollte. Deutsch: www. tab. fzk. de/de/projekt/zusammenf...ng/ab117.htm In Dallas, TX, sonst bekannt als die Schulden-Einkommen-Verhältnis (DTI). Der sicherste Weg, um in der Stadt zu leben, ist zu vermeiden, dass mehr als 28 Prozent des Bruttoeinkommens, das man auf Kosten, die Gehäuse und nicht mehr als 36 Prozent auf alle Ausgaben und Schulden zu verdienen. Dallas, TX hat ein mittleres Einkommen von etwa 63.426 für Menschen, die Häuser besitzen. Basierend auf dieser Zahl, sollte eine Person ein Maximum von 1.480 auf Ausgaben im Zusammenhang mit Wohnraum zu verbringen. Mieter haben ein etwas anderes mittleres Einkommen, das ist 33.762. Auf der Grundlage dieses Durchschnitts sollten die Mieter nicht mehr als 788 auf alle ihre Mietkosten ausgeben, wenn sie einen nicht verarmten Lebensstandard beibehalten wollen. Texas Umsatzsteuer Allgemeine Umsatzsteuer mit Max Surtax Texas Einkommensteuer Einkommensteuer (hoch) Wenn Sie die Gesamtkosten des Lebens in Dallas, TX bestimmen, werden Sie sicherstellen, dass Sie sowohl die Texas Umsatzsteuer und die Texas Einkommen Steuersätze betrachten. Umsatzsteuer in Form von Steuern erhoben auf beide Dienstleistungen und Waren, die verkauft werden. Die Umsatzsteuersätze sind unterschiedlich Staat zu Staat und reichen von Null Umsatzsteuer auf höher als 7. Die Umsatzsteuer in Texas ist 6,25, mit dem höchsten Surtax 8,25. Steuer, die auf Einkommen von der Regierung ist Einkommensteuer. Unterschiedliche Staaten haben unterschiedliche Einkommensteuersätze und diese Raten können höher oder niedriger sein, abhängig von der entsprechenden Steuerklasse. Die staatlichen Einkommen Steuersätze sind unterschiedlich Staat zu Staat und reichen von keine Einkommensteuer auf mehr als 9 Einkommensteuer. Die Einkommensteuersätze in Texas haben eine Reichweite von 0 bis 0. Waren amp Services